Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté par un autre salarié.

S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié.

Durant l’entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut :
. Intervenir
. Demander des explications à l’employeur
. Compléter les explications du salarié
. Présenter des observations

Son rôle est strictement limité à la fonction d’assistance et de conseil.

Le conseiller du salarié est tenu aux 2 conditions suivantes :
. Secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication de l’entreprise
. Obligation de discrétion pour toutes les informations à caractère confidentiel et définies ainsi par l’employeur

Le salarié choisit son conseiller sur une liste établie par la Direccte dans chaque département.
Cette liste peut être consultée à l’inspection du travail et dans chaque mairie. Elle comporte les noms, adresses, professions et l’appartenance syndicale éventuelle des conseillers.